#GTS People: despre oamenii din spatele joburilor, motivațiile și pasiunile lor

1. De cât timp ești la GTS și cu ce te ocupi?

Am ajuns la GTS în 2019, pe un rol de Office Executive – primul meu job într-un mediu corporate. Până atunci lucrasem într-un pet shop, pentru că iubesc foarte mult animalele, și am mai făcut și promovare de produse. A fost o trecere interesantă, dar am simțit repede că nu o să mă opresc aici.

După aproape un an, am început să simt că vreau să fac mai mult. Am avut o discuție deschisă cu echipa de HR și le-am spus că mă interesează să cresc, să învăț ceva nou – mă atrăgeau două direcții: financiarul, pentru că avusesem ceva expunere, și HR-ul. Am avut norocul să pot testa un mix – am început să ajut și pe zona de recrutare, în paralel cu jobul de Office Executive.

Primele roluri pe care le-am recrutat au fost entry-level, dar mi-a plăcut imediat dinamica. Ușor-ușor, am preluat mai multe responsabilități și, la un moment dat, am ocupat poziția unei colege care pleca din echipă. De atunci, sunt Recruiter full-time. Azi fac recrutare cap-coadă și ofer și suport în alte zone de HR – onboarding, offboarding, administrativ, interacțiuni cu colegii. De cele mai multe ori sunt prima persoană cu care vorbesc noii angajați, iar legătura asta care se creează de la început chiar contează.

2. Ce îți place și ce te motivează în ceea ce faci?

Îmi place să fiu în contact cu oamenii. Să vorbim, să schimbăm idei, să mai și glumim, eu cred ca e important să ne conectăm dincolo de “întrebările standard”. Învăț multe din interacțiunile acestea și mă bucur că pot să ofer sprijin real.

Cel mai mult mă motivează ideea că pot ajuta. Fie că e vorba de un coleg nou venit care are nevoie de o informație, fie de un candidat care poate că are emoții sau întrebări – îmi place să fiu acolo, să-l ghidez, să-i fac experiența mai clară, mai prietenoasă.

3. Cum te-ar descrie colegii tăi?

Cred că ar spune despre mine că sunt “de treabă” – o prezență pe care te poți baza, cineva în care poți avea încredere. Mulți se simt confortabil să vorbească deschis cu mine și cred că asta contează enorm într-o echipă. Iar pe mine mă încarcă de energie să știu că sunt acolo, gata să ofer sprijin celorlalți.

4. Cum depășești provocările de la job? Care e "secretul" tău?

Provocări sunt multe, mai ales când recrutezi pentru roluri de nișă sau tehnice, unde e mai greu să găsești omul potrivit. Iar interviurile, oricât de multe ai face, rămân o zonă care cere atenție, adaptare și concentrare – fiecare om e diferit, fiecare întâlnire are dinamica ei.

Ce m-a ajutat pe mine a fost colaborarea strânsă cu colegii din companie. Când am întrebări sau nelămuriri, nu ezit să cer detalii: cum arată candidatul ideal, ce așteptări sunt, dacă toți cei implicați sunt pe aceeași pagină. Astfel procesul devine mai clar și mai eficient.

Și mai e ceva important: intuiția. Eu nu validez partea tehnică, dar sunt atentă la ce fel de om avem în față – dacă e aliniat cu valorile noastre, dacă e deschis să învețe, dacă se potrivește în cultura noastră. Până la urmă, recrutarea e un proces în care colaborarea între HR și managerul de departament face toată diferența.

Și tot pe zona aceasta de interacțiune cu oamenii, ce am învățat în timp este că menținerea unei bune relații cu acei candidați care, din varii motive, nu se alătură echipei la finalul unui proces de recrutare, este deosebit de importantă pentru că nu se știe niciodată când vine momentul potrivit să reluăm discuția. Mi-am făcut o regulă din a păstra legătura cu oamenii care mi-au atras atenția și de a reveni către ei când este cazul. 

5. Ce pasiuni ai dincolo de job și cum îți faci timp pentru ele?

Sportul a făcut mereu parte din viața mea – am făcut handbal de performanță timp de 8 ani, și cred că disciplina de acolo m-a ajutat mult și în viața profesională.

Sunt foarte atașată de Oscar, cățelul meu, și am și două pisici. Timpul petrecut cu ei e terapie curată.

Îmi place să călătoresc, să descopăr locuri noi. Am și acum în minte road tripul din sudul Spaniei care mi-a plăcut enorm. M-a impresionat prin exotismul ei și Republica Dominicană – locurile, culorile, energia. Eu sunt însă genul de turist activ, mai puțin atras de ideea de lenevit pe șezlong; îmi place să vizitez orașe, să explorez, să înțeleg locurile pe unde trec.

6. De ce ai recomanda cuiva să vină în echipa GTS?

Acum o să încerc să ies din rolul de recruiter din care de multe ori trebuie să ”vând” jobul în GTS și să vorbesc din perspectiva mea de membru al echipei. Și aș zice că primul motiv e: pentru că aici ai loc să crești. E un mediu în care învățarea și dezvoltarea sunt încurajate – fie că vrei să te specializezi pe zona ta, fie că vrei să explorezi altceva. Dacă ești pasionat de tehnologie, ai toate șansele să înveți lucruri noi, mai ales că se investește și în formări de specialitate.

În plus, echipa e un motiv în sine. S-au legat prietenii, există susținere și energie bună. Iar stabilitatea și siguranța pe care le simți aici nu sunt de neglijat – mai ales în vremurile astea în care totul pare să se schimbe rapid.